知识型员工天河工业园的财税公司具备自己怪异的特点，工作创造性和自立性高，工作弹性大年夜，工作过程不视监督制节制，工果功效不接间衡衡量价评估。传统的工析阐具用具体的工果功效和所成实现务使命述形容工作注存眷工质本色征特色，但知识型员工工质本色征特色不明显，这些工作导向性的工析阐式体例对知识型员工群体用合用。
工析阐展成长的新趋势：将胜征特色与工析阐系连络，可应广州代理记账用于知识型员工的工发分析中。胜征特色是区别绩效优异者和绩效平平者体个征特色，将胜征特色纳入工发分析中，把工发分析的重点放在工担承当己本身，从工担承当者在工作现表示广州车陂财税公司的能力别个体特质述形容工作，不局限于具体的工作任务和工果功效，能很好发分析知识型员工的工作特点。
将胜征特色与工析阐系连络的工析阐法方注存体的此外胜任特质，而不是工果功效，别个体胜任特质并不一定带来高绩效别个体胜任特质和绩效之间存在一力能源机制，对于知识型员工来说天河区财税公司要必要企业构建心理契约补填补工发分析余无余。知识型员工有较高的流失率，构建心理契约对高进步知识型员工的忠诚度低升高流失率极踊跃意义的此外，心理契约导员务外发自觉自发行为，得取外额定额外收益。
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