根据现行企业所得税法的划定，广州工商代理企业每一征税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金模式或者非现金模式的劳动报酬，包罗基本工资、奖金、津贴、补助、年关加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇无关的其余收入，称之为工资、薪金收入。而企业产生的正当的工资、薪金收入，准予在计较企业所得税时扣除。 
     在上述案例中， 甲公司昔时计提并发放的职工工资1000万元，进入生产成本和制作费用的工资为800万元，广州代理记账但因为货色没有全数发卖，还没有全数结转为发卖老本，那么是否能全额扣除呢？
    针对以上具体情况，在税务机关和纳税人中心，发生了两种分歧的概念。第一种概念认为，公司发放正当的工资进入主营营业老本的部门许可扣除，在汇算清缴时不作征税调整处置。第二种概念认为，公司发放正当的工资准予扣除，在汇算清缴时理当作征税调减处置。
    第一种概念认为，甲公司发放的工资不作征税调整。其来由是：一方面，多年来，对于工资的扣除，都是按企业进入发卖老本的部门核算，既不作征税调增，也不作征税调减，这是不争的事实，并已造成老例。广州工商注册另一方面，按照企业所得税法及其施行条例的划定，企业现实产生的与获得支出无关的老本，即企业在生产经营勾当中产生的发卖老本、销货老本、营业收入以及其余花费，准予在计较应征税所得额时扣除。是以，对于工资的扣除，只局限在进入发卖老本和时代费用的部门。别的，新、旧企业所得税法对此也没有明白划定作征税调整。是以，甲公司2011年颠末汇算清缴，应征税所得额仍为900万元。
    第二种概念认为，甲公司发放的工资应该作征税调整。其来由是：一方面，企业所得税法划定，企业产生的正当的工资、薪金收入，准予扣除，甲公司2011年发放的工资天然都要扣除。另一方面，甲公司2011年期末有存货，表白公司发放全年的工资散布在时代费用、生产成本、库存商品和主营营业老本之中。而公司按照企业会计准则配比准则，只对货色发卖老本中蕴含的工资以及管理费用中核算的工资扣除，代办营业执照仅仅扣除散布在时代费用和主营营业老本之中的职工工资，散布在生产成本和库存商品中的职工工资，因公司货色未发卖，是以未结转、未扣除。对此，该概念认为，2011年甲公司应调减应征税所得额300万元[（2000+600+400）÷（5000+2000+600+400）×800]，颠末征税调整后应征税所得额为600万元。

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