近日曝光了吉林烟草公司部分员工的住房公积金账户月入账额，其中高管高达1.8万元，引起广泛关注。除了关心1.8万元的住房公积金月缴额是否涉嫌违规，更多的人在追问：这种现象是否在导致收入差距进一步扩大？
    企业在合理范围内为员工提高住房公积金缴纳额度无可厚非，但屡屡出现的万元缴纳额度还是引起了人们的疑虑。从2006年山东网通为职工月缴6389元住房公积金到今年4月兰州石化的12万元年度住房公积金事件，再到如今吉林烟草公司万元公积金事件，高额公积金与高收入行业如影随形。
    国家制定住房公积金制度的初衷是解决中低收入群体买房难问题，促进社会公平正义。但部分高收入企业无视国家规定，以为职工发放高额补贴的方式套取住房公积金，使住房公积金制度背离了初衷。
　　应当说，收入差距大已经成为不争的事实，政府正在想方设法缩小差距，化解社会矛盾，促进社会公平。在这种情况下，如果任由企业违规利用住房公积金制度抬高职工收入，必然进一步扩大社会收入差距，阻滞政府为缩小收入差距付出的努力。
　　遗憾的是，在几件影响广泛的住房公积金事件中，人们都没有看到事发地方或相关管理部门的尽职表现，最多也只是事后“纠正”而已。如此履职，岂能管好广受关注的住房公积金？
　　国务院5月24日出台的《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》明确指出，要尽快制定加强国有企业收入分配调控、整顿和规范收入分配秩序等重点配套方案和实施细则。人们期待相关方案和细则尽早出台，更希望对于破坏社会公平的行为严格追责，维护制度的严肃性、权威性。