昨天上午,张小建称,今后人力资源和社会保障部会引导企业跟工会来共同处理类似的问题。他表示,对事件有什么样的判断和采取什么措施都会及时向社会公布。

     他分析说,富士康事件不光是劳动关系问题,其中的原因是多方面的。有企业管理的问题,有青年职工的心理问题,“这是多种因素造成的”。

     张小建表示,富士康也在一直改善自己的管理,并邀请了200多名心理专家在企业内部对员工进行心理疏导。

     张小建还否认现在出现了所谓“罢工潮”的说法。他认为,工人提出自己的诉求,“这是很正常的”,要对一些事件进行客观的判断和定位,“是什么问题就是什么问题,不是什么东西都是"潮"。”

     台企劳动纠纷已妥善处理

     昨日,在国台办例行记者会上,国台办发言人范丽青针对富士康事件表示,大陆有关部门和当地政府对富士康事件的处理切实有效。

     记者会上,有媒体提问称,富士康后来甚至传出有一些台商因为加薪幅度过大,计划要把厂迁回台湾或者迁到越南。请问对此国台办有什么看法?

     对此,范丽青说,大陆有关部门和当地政府都高度重视富士康公司员工坠楼事件,积极组织工作组赴企业调查研究,采取了一系列切实有效的措施。目前,事件处置工作已经取得了一定成效,相关工作仍然在加紧进行当中。

     范丽青称,对于个别台资企业发生的劳动纠纷,当地政府都非常重视,做了妥善处理。

     范丽青还介绍,今年5月份以来,台湾香蕉出现滞销,5月下旬中华供销总社所属企业即开始采购台湾滞销香蕉800吨的合同,截至6月10日,已有300余吨香蕉运抵大陆。

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